１９４９年、明るい豊かな社会の実現を理想とし、責任感と情熱をもった青年有志による東京青年商工会議所（商工会議所法制定にともない青年会議所と改名）設立から、日本の青年会議所（ＪＣ）運動は始まりました。共に向上し合い、社会に貢献しようという理念のもとに各地に次々と青年会議所が誕生。１９５１年には全国的運営の総合調整機関として日本青年会議所が設けられました。
そして、防府青年会議所は、日本で１８４番目の青年会議所として１９６０年に誕生しました。

現在、全国に青年会議所があり、三つの信条「修練（ＴＲＡＩＮＩＮＧ）・奉仕（ＳＥＲＶＩＣＥ）・友情（ＦＲＩＥＮＤＳＨＩＰ）」のもと、より

よい社会づくりをめざし、ボランティアや行政改革等の社会的課題に積極的に取り組んでいます。さらには、国際青年会議所（ＪＣＩ）のメンバーとして各国の青年会議所と連携し、世界を舞台としてさまざまな活動を展開しています。

会員は20歳から40歳までという年齢制限があり、すべての任期は1年に限られます。青年会議所は、真摯な情熱を結集し社会貢献することを目的に組織された「青年のための団体」です。年齢制限は、常に組織を若々しく保ち、果敢な行動力の源泉となっています。1年ごとにさまざまな経験をすることで、豊富な実践経験を積み、個々の活動にフィードバックさせていくことができます。

国連マークの使用を許可された、世界最大のNGOです。

まちづくりとはどうすれば実現できるでしょうか。答えは様々かと思います。ただ一過性のイベントを実施するだけでは、まちづくりとは言えません。またその運営をしている関係者だけが盛り上がっても活動は広まりませんし継続が難しいと考えます。

「まちづくりはひとづくり。ひとづくりはまちづくり。」

防府のまちに関わる「市民・行政・企業・他団体」がつながり、主体的にまちづくりに関わることができれば、活動は加速し、継続していくと考えています。そのために我々青年会議所は様々な事業を通じ、これらをつなぐ架け橋になろうと考えています。

具体的な事業としては、青少年開発を目的とした「サバイバルミッション2023～チャレンジの先へ～」や２０１９年より開催しているまちづくりを目的とした「ハモフェス～防府　鱧はじめの日～」、日本三大天満宮の一つである防府天満宮の門前町として、地域の伝統行事「花神子社参式」や「裸坊祭り」「万灯の夕べ」などにもご奉仕しております。

そして毎年決まった事業を実施するだけではありません。新しい事業であっても、背景、目的、内容などしっかりと事業計画が組み立てることができるのであれば、不可能なことではありません。それは自身の仕事ではできない、大きなスケールのことを実現できるチャンスかもしれません。

青年会議所は世界的な組織であり、メンバーは全世界で16万人にもなり、日本各地だけでなく世界中にそのネットワークが広がっています。地域別また事業種別にも組織があります。防府青年会議所に所属していても、自分が望めばその活躍の場は世界へと広がっています。


日本青年会議所の組織体系イメージ

防府青年会議所においては、日本青年会議所へ出向し、世界を舞台に活躍しているメンバーもいます。また山口県の単位で活動する、山口ブロック協議会へも多くのメンバーが出向しております。防府市だけでなく県内、そして世界を舞台に活動しています。

日本青年会議所メンバーが作る業界の和、異業種の和を構築するこができる『業種別部会　連絡会議』という組織があります。青年会議所メンバーはこの組織に参加する資格を得ることができます。
近隣の同業者とはなかなかできない話ができる仲間ができたり、異業種の部会に参加することで、自身の知らない業界の

ことを知り、或いはビジネスチャンスの発見につながるかもしれません。
下記の表にあるように、現在４０の部会が設立されています。防府青年会議所においても、この部会に参加し、全国レベルでのネットワークを構築しているメンバーもいます。もしこの中に自分の仕事の業界、或いは興味のある業種が

あるとすれば、それは新しい発見が得られるチャンスです。
部会ごとのホームページもございますので、是非ご覧になってみてください。

http://jc-gyobetsu.com/

一生涯と言える友、その多くは学生時代や或いは職場の中で育まれたものが多いのではないでしょうか。同じ目的に向かい、喜びや悲しみを分かち合い、様々なときを共に過ごすことで育まれるものだと考えています。
「地方」と呼ばれる防府の地で仕事をするには、人と人とのつながりが非常に重要です。何かの団体に所属したり、交流会に参加したりすることで、表面的に対外的なつながりは構築できます。しかし、一生涯の友と言える人間関係がどれだけ構築できるでしょうか。ましてや同世代に限定するとそう簡単にできるものではないかと思います。

青年会議所は、ただ有志が集まり奉仕活動だけをする団体とは違います。ある事業に対し、背景や目的をしっかりと見定めた上で何をするのかを徹底的に考え抜きます。その過程は簡単なものではありません。「徹底的に本気で取り組む」ので、その過程を乗り越えた上でゴールにたどり着いたとき、気付けば共に歩んできた仲間と、一生涯と言える深い友情関係が構築されています。
そして、青年会議所を卒業した先輩方とも深い交友関係を構築することができます。それは、同じように取り組んでこられた仲間だからこそ、同時期に活動していなかったとしても、心が通じるものがあるのです。

多くの先輩方は現役メンバーのがんばりを温かく見守って下さいます。現役のメンバーにとっては、頑張る姿こそが信頼を得られる証になるのです。また先輩方との交流の場も年間を通じて多くあります。その中で事業を組み立てるアドバイスを頂いたり、様々なことをご教示いただくことも交友関係構築につながります。

組織運営や役割

青年会議所では理事長をトップに、副理事長、委員長など様々な役職があります。単年度制を採用しているため、１年ごとに組織が一新され毎年自身の役割が変わります。その中で組織の運営や、それぞれの役割を学ぶことができ、本業でも活かせるシーンが多くあります。

事業組み立ての手法

青年会議所で実施する事業は、調査、分析、企画、行動、評価というフローで組み立てられます。しっかりと調査と分析をすることで、ブレない背景や目的、目的に直結する企画が確立します。そして事業が終了後も事業の検証と今後にいかにつなげるかを考えます。この一連の流れを学ぶことは本業の事業を組み立てる際にも活かすことができます。

様々な業種のネットワーク

事業を実施するに際、様々な物を手配したり、様々な所にご案内に伺います。普段は接することの少ない業種の方々との交流も深まります。その中で自然と様々な業種のネットワークが構築され、本業においても何か手配したい際や何か困った際に活かせるシーンが多々あります。

スピーチやプレゼンテーション

毎月の例会で３分間スピーチという時間があります。スピーカーは約２ヵ月前から原稿を準備し、担当する委員会と共に内容をブラッシュアップします。準備をすることでより緊張しますが、確実に自身のスキルアップにつながります。各事業におけるプレゼンテーションも同様に準備します。また非常に高いレベルのプレゼンを聞く機会も多くあります。

礼節・マナー

社会人としては当然のことではありますが、青年会議所では礼節やマナーを厳しく指導し合います。人前で話をする際の所作、目上の方への接し方、各種ご案内や手紙の発送等多岐にわたります。この厳しさがあるからこそ、より深い関係の構築にもつながると言えます。

時間の作り方・使い方

本業とは別に第二のキャリアを持つことをパラレルキャリアと言います。青年会議所で活動することはこのパラレルキャリアと言えます。それぞれで効率よく活動していくには、時間の作り方や使い方が重要です。そうした力は青年会議所で活動することで自然と身につき、結果的に本業の拡大や中身の充実につながっていきます。

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